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三孩政策配套支持措施 你怎么看开放三孩政策?

来源:搜狐

三孩政策今日开放了,据悉三孩政策配套支持措施,全面二孩没解决的问题,放开三孩能解决吗?那么你怎么看开放三孩政策?

开放生育限制是非常有必要的,是符合社会发展需要的,但是不能只开放生生育限制,却不做好相应的配套措施,如果只让年轻人生却不帮助年轻人解决生、养、教育问题的话,不管你开放多少孩,年轻人也依然不会愿意生的。

为什么现在选择生孩子的年轻人(特别是年轻女性)越来越少了呢?其实,并不是现在的年轻人不愿意生、不想生、没有责任心了,也不是因为有计 生政 策限制才不愿意生娃,而是现在的年轻人再生育问题上,变得更加理智、更加理性和更加负责任了。

现在的住房、教育、医疗、食品蔬菜等价格等高居不下,孩子抚养成本高昂,教育成本更高,年轻人收入又不高,养活自己、过好自己的生活都成问题,更别说生孩子了,不敢生,生不起,养不起,更教育不起。

还有,女性生育不仅会有身心上的负担,还会因为生育会耽搁很长的时间,在职场上会被就业歧视,还会和原来熟悉的职场环境脱轨,产后就业或再就业的难度比较大,面临岗位变换以及随之带来的薪酬减少和职业上升机会变窄,严重影响自己的职场发展,影响自己的人生事业,这样的环境下,女性的生育意愿肯定会降低。

还有现在的生育和育儿环境也不够友好,幼儿园、托幼机构乱象丛生,收费还很贵;婴幼儿生病的花销也不是小数目;孩子出生后带娃、教育娃等都是令人头痛的问题。

另外,我们这一代人养育儿女不比二三十年前父母辈爷爷辈了,不是只管生不管育的时代了,不能说:父母辈那么穷都可以把我们生下来和养大,为什么我们这一代就不行了?

我们这一代,对孩子的养育、教育的要求,比以前可高了不是一点两点,我们这一代人要为下一代的人生负责,也要为自己的人生负责,追求的是优生、优育,而不是养活就行了。

在不能为下一代保障最低基础的生活、教育、成长发展所需要的条件的时候,不生是明智的选择,不然只会祸害了自己的孩子也降低自己的生活质量,影响自己的人生发展。

在该不该生育孩子、什么时候生孩子、生几个孩子这件事情上,不应该被道德约束绑架和规定条文限制裹挟,并不是该由非自己和配偶之外的人来决定的,应当是当事人自己根据自己实际情况可以做的自由选择。

要考虑身体情况、当事人意愿、经济条件、家庭意愿,其中自己的意愿最重要。并不应该是“别人都在生所以我也要生”和“别人认为我该生所以我也要生”,而是“因为我想生,我也能生,我还能生好,还能教育好,所以我才要生”。

虽说现在老龄化严重,时代需要,也要根据自己的情况来判断,不能盲目选择生孩子,不管少生还是多生,一定要优生,这是对孩子的人生和自己的家庭负责。

有专家在建议尽早全面开放生育限制。开放生育限制确实有一定意义,确实是会带来一定的新出生人口数量上涨,但可能收效甚微,达不到专家们预期的效果,因为开放生育限制这个措施,治标不治本,并没有从源头上解决问题,那些不愿意生的人不管你再怎么开放限制也都是不会选择生孩子的。

开放限制后会选择生育更多孩子的,大多是这两种人,一种是完全衣食不愁、家庭富裕、也很想要多一些孩子的家庭;一种是低收入、低学历、家庭较为穷.困、思想认知比较落后的群体。

而学历较高、经济基础一般的群体,优生优育一个都比较困难,最多生一个就算比较理想的了,不会再选择多生,多生只会降低生活质量。

要想提高生育率、增强年轻人的生育欲、走出低生育率陷阱,应该要:

1、想办法降低房价、物价、医疗费用,降低孩子的生育、教育、养育成本,将生育成本全面纳入社保,发放生育补贴等,让生孩子、养孩子的负担能小一些,减少年轻人们的压力和负担;生下来如果连放张婴儿床的地方都没有,谁还会愿意生?

2、促进经济发展,去想办法提高年轻人收入,让上升空间、发展机会能更多一些,更公平一些,谁也不愿意生孩子下来和自己一起受苦。

3、建立男女平等、生育友好的社会支持系统,完善男性陪产假制度,提高男性共同抚养责任,鼓励男性共同参与育儿。

4、加强女性生育价值的社会补偿,增强女性生育福利待遇,保障女性公平就业权益。减少因生育给女性带来的身体、心理伤害,减少因生育给女性带来的职场事业影响、职场歧视。

生孩子的是女性,如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助,因为生育还要影响到自己的事业前途,那还有哪个女人会愿意生孩子呢?

5、建设优惠的、安全的、方便的、人性化的生育和育儿支持环境。比如完善普惠性公共托育事业发展,建设普惠性托育机构,建设廉价但办学质量好的普惠性幼儿园,鼓励用人单位为职工提供托幼服务、建设标准化母婴室,提高公共场所母婴室配备率等。

另外,因为这些为了促进生育的成本,不能全部由用人单位来承担,应该是国家来承担主要责任。

虽说企业确实要承担一定的社会责任,但企业是经商的而不是做慈善的,如果要要求企业承担生育带来的成本,那么从国家层面也必须给与企业在这个方面的优惠政策支持,给予经费补贴。

不然如果强制企业(特别是中小型民营企业)执行这样的规定,企业用人单位就要承担员工全部的生育产生的这些成本,这些成本不是一笔小数目,而如果企业又得不到好处,那这些企业肯定会更加不会愿意接收即将生育和孕期的女性员工,职场性别歧视会变得更严重。

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