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为什么文化在企业中如此重要?

2022-07-12 14:54:12 来源:
    近年来,人们越来越意识到组织文化在企业中的重要性。世界上的每家公司都有自己独特的文化,这是该组织特有的,反映了企业的集体“个性”以及内部和外部与客户的互动。
 
    自从我成为 Chorus 的董事总经理以来,加强和发展我们的文化一直是我关注的重点,也是我热衷的事情,因为文化是每个企业的核心和成功。
 
    什么是组织文化?

    对我来说,文化定义了我们在业务中的行为方式和行为方式,塑造了我们与同行互动的方式,并影响了我们的工作成果和展示方式。所有这些都会影响我们对工作的享受和做我们所做的事情的动力。让我们面对现实吧,我们的大部分时间都花在了工作上,因此对文化给予适当的关注至关重要,这样才能提高我们对工作环境的享受。作为回报,交付的工作将具有更高的标准。
 
 

    总体而言,企业文化定义了该企业的氛围、环境和产出。这就像一个未定义的规则(或未说出的代码),是企业日常运作的心态。
 
    为什么强大的文化很重要,有什么好处?

    它可以帮助员工了解组织的动态,在同事之间找到共同目标,适应工作实践,分享想法并交流反馈和关注点。强大的文化也可以产生外部影响,它可以影响组织的品牌认知度。因此,重要的是要考虑您的组织当前所描绘的文化类型,以及这是您引以为豪的东西,还是您想要改变的东西。
 
    一种强大的积极文化,在这种文化中,员工相信公司的价值观并感受到企业的一部分,可以提高员工的敬业度和生产力,改善决策,提高幸福感并提高员工保留率。
 
    另一方面,如果你不优先考虑或关注文化,连锁反应可能是有害的。例如,如果一家企业有一种有毒的文化,那么这些消极态度和行为就会传播开来。在这种情况下,员工流动率高、士气低落是很常见的。如果不解决根本原因(有毒文化),新员工将继续受到周围人的影响,问题将持续存在。这就是为什么组织的高级成员专注于发展一种强大的积极文化如此重要,以提供一个安全、参与和积极的工作场所,让每个人都朝着共同的目标努力。
 
    Chorus 是如何发展其文化的,它对业务产生了哪些影响?

    我们的文化是通过我们22年的历史形成的。我们的许多人已经在这个行业工作了 10 多年,因此有强烈的友谊感,以及学习和领导技术的好奇心。我们专注于创造一个有趣和令人兴奋的支持性环境。
 
    在快速发展的行业中拥有强大的文化和快速发展的业务所面临的挑战是确保我们将时间投入到我们的文化中并给予它应有的关注。促进这一点的方法之一是透明度,允许人们成为业务的一部分,参与决策,并赋予他们自主权。在 Chorus,我们定期进行员工调查以确保每个人都有发言权,并经常更新公司信息,让每个人都了解我们的进展和业务内的任何变化。
 
    我们通过实践和体现公司价值观来发展我们的文化,这是我们通过来自整个企业的同事之间的一系列研讨会而发展起来的。对我们来说,在员工的参与下有机地发展我们的价值观很重要,因为如果我们的员工对我们不真实,我们不想向他们强加价值观,并代表那些参与并致力于合唱团的人的声音.
 
    从那时起,我们在会议、合作和决策中不断提及我们的价值观。但是,当我们很忙并且压力很大时(因为每个企业都有这样的时间),我喜欢检查并确保我们没有偏离我们的价值观和文化。
 
    重要的是要确保我们保持强烈的身份认同,并在我们的行为方式和做出的决定中忠于我们的价值观。这可以通过强有力的沟通来实现(对我们来说,这是通过团队更新、内部新闻通讯和每月公司视频更新来完成的)和提升我们员工的声音——因为是团队让事情发生。对我们而言,我们从竞争对手中脱颖而出,不仅因为我们的行业专业知识和服务质量,还因为我们珍惜我们的文化和品牌。
 
    公司文化需要如何适应以支持下一代员工?

    这就是它在文化方面变得有趣的地方。自大流行以来,工作场所发生了很大变化。人们的需求和驱动因素已经发生了变化,企业领导者需要倾听并愿意做出改变。
 
    您必须准备好提出您可能不想问的问题,聆听您可能不想听到的答案,然后寻找如何以积极的变化向前迈进。

    我们还需要意识到 Z 一代正在进入劳动力市场,他们有不同的期望,这是正确的。员工越来越有能力追求他们想要和相信的东西,因此我们需要准备好倾听和激励他们。
 
    如今,越来越多的人希望成​​为支持当地社区、具有环境和可持续发展目标并支持慈善事业的道德企业的一部分。因此,领导者需要了解这些因素,让人们参与进来,并询问他们的员工对什么感兴趣。
 
    最后,我认为组织确保他们有适当的好处是很重要的。激励和激发您的团队的好处,显示对出色工作的认可,并挑战人们进入下一阶段,让他们对自己的潜在增长感到兴奋。
 
    我们如何让人们在工作场所感到受欢迎和尊重?

    今天,保持灵活性和尊重人们拥有自己的生活至关重要,因此工作与生活的平衡是关键。我认为重要的是不要陷入旧的做事方式。毕竟,改变有什么错?如果工作做得好,那肯定是关键吗?专注于建立牢固的员工关系和积极的员工体验也至关重要,有效的沟通和透明度是其核心。
 
    我认为这也是要对每个人开放和包容,并做出合理的调整,以满足我们的人们需要的任何东西,让他们感到舒适、做自己并做好自己的工作。例如,我们最近创建了一个祈祷和休闲室,为那些在办公室工作的人提供了一个安静和私密的空间。同样重要的是,高级领导人不要忘记心理健康的重要性,并应确保采取措施支持他们的人民。
 
    平等、多元化和包容性也必须成为企业关注的焦点,不是打勾,而是因为每个人都应该享有平等的机会,而且因为多样性至少可以为企业带来更平衡的思想和想法,每个人都可以从中受益从。对于那些不明白为什么这如此重要的人,值得了解更多,否则你会错过并面临被抛在后面的情况。
 
    总的来说,我认为现在是时候创新并愿意承担风险,并在建设文化时踏入新的经营方式。值得花一点时间通过员工调查向员工提问,并愿意倾听和讨论调查结果。总是有新的方法来适应和吸引人们,但这不是一夜之间的练习。根据我的经验和我们取得的进展,我强烈鼓励其他人投资于发展积极的组织文化。它确实得到了回报,这是我们在 Chorus 尤其引以为豪的事情。

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