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崛起学院:帮助媒体技术解决其技能危机

2022-07-14 11:17:52 来源:
    随着该行业向新技术的热潮迈进,它必须解决技术人员的大量短缺以及令人尴尬的多样性不足。崛起学院处于这两场战斗的最前线,为众多中小学生打开了职业窗口。George Jarrett 与 Rise MD Carrie Wootten 讨论问题和机遇。
 
    8 月 2 日至 3 日(7 至 9 岁)和 8 月 4 日至 5 日(10 至 13 岁),Rise Up Academy 将为 500 名暑期学校的孩子提供(八)个关于虚拟制作、图形、云技术和后期制作等主题的工作流.  
 
    再培训一直是烫手山芋。“我们都需要学习和培训以提高技能和更新我们的知识,这对于年长的特工和年轻的特工来说同样如此。问题在于培训的地点和方式,”Wootten 说。
 
    “该行业正面临着一系列问题,包括可持续性、快速变化的技术和缺乏多样性。愿意支持任何人的培训以帮助解决技能危机,但这是一个复杂的情况,需要采取战略方法,”她补充说。“跨部门合作将至关重要。”
有这么多其他行业在走 IP/IT 之路,拥有高技能人才,为什么不挖走银行、保险或汽车行业的员工呢?
 
    “这绝对是一个值得考虑的选择,尤其是在希望吸引更多多元化人才时。但这里最大的障碍之一是承诺此类项目的内部带宽。为了应对日益增长的内容需求,公司正忙于扑救和管理他们目前拥有的广泛工作,”Wootten 说。“启动再培训计划是次要优先事项。

    “尽管像 Sky 这样的大公司有很好的项目来做到这一点,但应该认识到,所有行业都存在更广泛的技能和人才经济短缺,”她补充道。“Covid 对就业市场产生了重大影响,它将采取多管齐下的跨部门战略来解决技能危机。”
 
    提供工作经验有问题
 
    Rise 将在今年晚些时候考虑重新培训。自三年前推出以来,它发展迅速,其第一个重大事件是 Rise Up Academy 的成立(后 Covid)。技能问题背后的原因是什么?
“该行业拥有老龄化的白人男性劳动力,严重缺乏多样性,特别是在工程和技术角色方面。由于缺乏可用的人才,公司正在持续损失 15% 的业务,”Wootten 说。“我们的指导计划和奖励计划仍然是我们工作的关键部分。”
 
    出于保险和安全原因,ITV Studios 将工作经验作为一种想法排除在外,但它肯定是 Rise 的重要组成部分吗?
 
    “Covid 显着影响了年轻人获得工作经验的机会,而且还没有恢复到 Covid 之前的水平。如果您在工作室/转播室工作,那么提供工作经验是有问题的——任何涉及大量套件的地方。保险不涵盖它,所以它是 Catch-22,”Wootten 说。 
 
    她补充说:“我们需要向年轻人传达和强调他们可以获得的大量机会,以及关键的途径是什么。”
 
    人才计划
 
    18 后途径是重点,因为虽然大学学位是一个很好的途径,但并不适合所有人。
 
    Wootten 说:“重要的是,[学位] 不是低社会经济社区的途径。我最近采访过的年轻人想在 18 岁时进入这个行业,那么他们毕业后需要采取哪些步骤才能进入这个行业? 

    “学徒制仍然存在,ScreenSkills 一直在研究各种技能组合。但是公司没有内部带宽来支持学徒投资。它们可能既复杂又冗长,而且它们的结构可能不够灵活,无法满足该行业的需求,”她补充道。 
 
    ITV Studios 去年有 10 人通过其研究生课程,但为什么不将这个概念扩展到“人才”计划呢?
 
Rise Up Academy 与 BT Sport、ITV、Discovery、Sky 和 ​​disguise 合作,为 UKL 学生举办实践媒体研讨会。
 
     “这将是完美的,尽管还需要提供一些额外的培训。研究生计划显然需要一定数量的专业知识和知识,但我们 Rise Up Academy 课程的学生还没有足够的知识来匹配这一点。但如果公司可以在这方面和他们接受的知识水平上保持灵活,那么这将产生重大影响,”Wootten 说。
 
    与年轻人打成一片
 
    暑期学校将是 Rise 交付的最大项目,它将有助于为 Wootten 非常希望看到的媒体工作创造清晰而结构化的途径。
 
    她说:“有 500 多名年轻人、100 多名志愿者和多家公司(包括 BT Sport、ITV、Discovery 和 Sky)参与其中,这将是一场盛大的活动!希望它会引起对这个行业感到兴奋的年轻人以及他们未来的职业发展方向。 
 
    “我周围都是才华横溢的人,他们致力于改变现状,”她补充道。
战略、资金和新想法是 Wootten 的长期驱动力。她说:“我们需要就我们在媒体技术方面面临的具体技能短缺问题游说政府。创意部门更广泛地受到关注,因此作为一个部门,我们需要与 DCMS 合作制定计划以应对我们的具体挑战。 
 
    “Rise 需要进一步的投资来扩大我们的项目并实现我们都希望的结果。我希望看到暑期学校在英格兰南部和北部以及每个国家举办,但这需要钱。我 100% 确信这样做会显着改变我们行业的多样性并减少技能危机,”她补​​充道。 
 
    在秋季,Rise 将推出一项名为 Strive to Rise 的新计划。
 
    “这将为公司提供一个框架,以自我评估他们在实现性别多样性方面的内部情况,并展示他们如何努力实现所有部门的平衡。BFI 已经发布了更广泛的屏幕行业技能报告,但很明显,我们需要更多的工程技术人才,而且迫切需要。 
 
    “挑战在于,随着新技术的发展,工作角色和技能组合会迅速变化,因此我们需要提供基线培训,让个人能够对新技术做出反应,并有坚实的基础能够工作并适应任何需要新的技能,”Wootten 说。 
 
    这是一场完美的风暴
 
    回到大学,有一个特定的媒体技术问题。“毕业生在我们的行业中总会有一席之地,但传统上培养广播工程人才的课程正在努力招收学生,并且在保持这些课程开放方面面临挑战,”Wootten 说。“公司正在寻求计算机科学课程,有时甚至是更广泛的学科来吸引人才。”
 
    大学很昂贵,而且他们留下了困扰许多年轻人的终身债务。 
 
    “这将成为选择是否接受高等教育的一个因素,因此在努力实现更多多样性时,我们需要敏锐地意识到这一点。再加上对媒体技术中的角色、薪水和收入潜力(包括孩子和父母)缺乏了解,这是一场完美的风暴,”Wootten 说。“大多数孩子大约在 12/13 岁时开始旅行,不管他们是否知道。” 

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