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“躺平”的中国Z世代恐令经济失去动力

2022-07-31 17:02:34 来源:
摘要:25岁以下的失业者人数,相当于使中国劳动力减少2%~3%,更少的工人意味着国内生产总值下降。彭博社引述了中国招聘公司“前程无忧”(51job)的数据,去年约39%的毕业生将国有企业列为他们的首选。
 
   

    中国的Z世代年轻人,原本是中国史上教育程度最高的一代人,但在诸多因素打击下,却有1,500万名年轻人失业。面对坎坷的就业之路,他们开始接受政府的低薪工作,这一趋势可能长期影响经济发展。

    这些受过高等教育的青年,本应开创一条更有创意、运用先进科技的经济道路。然而,中共清零政策导致了私营部门大规模裁员,去年起对房地产、私营教育、科技业的打压与监管,重创大量的民间企业。

    今年夏天,中国创纪录有近1,100万名应届大学毕业生涌入市场,加大了就业的难度,让这一代的中国青年更加无所适从。然而,预计未来几年内,每年的大学毕业生人数仍将继续上升。中国16至24岁的青年失业率高达19.3%,这个数字是美国同一年龄区间的两倍多。
 
    25岁以下的失业者人数,相当于使中国劳动力减少2%~3%,更少的工人意味着国内生产总值下降。根据2020年的一项研究,在经济低迷时进入劳动力市场的工人,可能会经历一段时间的失业,或者不得不接受一份低薪工作,这将影响他们未来几年的薪资。

    报告指出,青年失业率平均提高5%,进入市场时的年收入会降低约8%,5年后的年收入将降低3.5%。换言之,大规模青年失业意味着,这可能影响中国未来多年的工资水平。
 
    这种影响被称为“疤痕效应”(Scarring Effect)。这些青年将面临低工资、更高的失业率和减少的生活机会。也有证据表明,他们在40岁或50岁时,将出现更大的心理健康问题。
 
    如今,越来越多的中国年轻人对企业失去信心,转而接受政府的低薪工作,这也将使越来越少人才投入企业推动创新与转型。
 
    北京中国就业研究所所长曾湘泉说:“中国经济正面临着结构调整,实际上这需要更多的人成为企业家,并努力奋斗。”他补充说,目前的情况“对经济来说不是一件好事”。
 
    彭博社引述了中国招聘公司“前程无忧”(51job)的数据,去年约39%的毕业生将国有企业列为他们的首选。这比2017年的25%显著上升。还有28%的人表示,政府工作是他们的优先选项。报导分析,其部分原因是私营公司在面对严格的封锁和防疫措施下,更可能被迫裁员。
 
   

    据招聘平台“智联招聘”4月的调查,毕业生对起薪的期望值比去年下降了6%以上,至每月6,295人民币(约932美元)。该招聘公司说,国企的吸引力在同一时期内有所增长。随着失业情况继续恶化,许多年轻人放弃实现理想,用从“躺平”到“摆烂”这些词汇来表达他们的沮丧,以及对生活的态度。
 
    24岁拥有心理学硕士学位的胡晓月(Hu Xiaoyue,音译)说,这是“一种心理上的放松”。她表示,这样一来即使失败了,也不会感觉那么失望。胡晓月表示,去年8月开始找工作时,她很容易获得面试机会,“但到了春天,只有十分之一的公司会提供面试机会”。

    大量的经济证据表明,总体而言,国有企业的效率和创新能力都不如私营企业。在过去数十年中,在国企的就业人数一直下降,从1996年的40%下降到大流行病前的不到10%。然而,这一趋势现在可能会逆转。
 
    分析指出,即使中国能在今年下半年恢复强劲增长,青年失业问题也将持续存在。因为自2017年以来,青年失业率一直在上升,大流行病前已达到12%。
 
    经济学家认为,这有两个原因。其一是,过去有数以亿计的工人从农村迁往城市,在劳动力市场不景气时,他们可以回乡工作。现在,很多年轻人失业时,会留在原地,推高了城市失业率。第二,在过去20年里,中国大学毕业生人数增加了10倍,这使毕业生数量远超过市场需求。
 
    现在中国年轻人上大学的比例几乎达到60%,这些受过高等教育的年轻人,拒绝在工厂里工作,这让制造商抱怨技术人员短缺。然而,对于许多其它行业来说,人力却远超过需求。
 
    据2021年智联招聘对2万名随机求职者的研究,约43%的求职者希望在IT行业工作,但该行业仅占招聘职位的16%。半数求职者拥有学士学位,但只有20%的工作需要学士学位。

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