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屡遇临时爽约求职者 美容院老板1招解决

2022-08-05 22:10:46 来源:

    面对人才短缺,不少公司会透过年轻人热衷的社交平台上进利招聘。反应虽热烈,但成效往往强差人意。美容院High Society Skin Clinic创办人钟慧茵直言,遇过不少网上求职者根本不知道自己应征了甚么职位。

    她以接待员职位为例,很多来自各行各业的企业都会设接待员一职,但由于网上太多招聘资讯,求职者只要看到相关字眼便应征。可能他们根本不愿意亦不适合从事美容行业,但他们就是会先送出履历,反正不会有甚么损失。

    因此,造就了不少求职者在见工前一刻爽约。钟慧茵坦言,如其花时间约见,但最终没了影,倒不如先用电话重申一次公司资料和职位要求,待双方仍有兴趣,才安排会面。此举成功令求职者的见工出席率由一半提升至8成。

    Red Hill Hair Salon创办人兼总监黄国强则表示,在社交平台上招聘,10个只有1个有心做,若在2个月的观察期中,肯定该人无心向学,便会狠心辞退。

   

    对于要招聘年轻新人,他则会让旗下发型师在不同机构和发品品牌中担任兼职导师,利用知名度,吸引新人应征。据悉,有2至3成90后和00后员工是慕名而来。此外,二人均认为,要留住人才,必须增加员工的归属感和自我认同感。

    黄国强指,让员工在工作上觅得自我价值的有效方法,是让他们参与公司的部分决策。因此,在制定其发型屋每星期「model night」的培训主题时,他都会事先收集员工的意见,由员工决定培训内容,加强员工在工作上的自主权。

    钟慧茵则认为,随著各行业数码转型,其公司亦要加强不同方面的数码进程。如加强网上宜传,

   

    员工私下也会留意行内的相关广告,如果他们在网上见到公司的宣传,便可以了解多点公司当下有甚么部署,知道公司的发展方向。当员工了解并认同公司的做法,自然会对公司有一定的归属感。

    惟她表示,作为服务性行业,美容界难以盲目跟随其他行业的趋势,将工时大幅缩短,甚至乎转变成四天工作等工作模式。

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