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两会热点解读2019年:独立意识+野心指数正提升 女性力量在崛起

来源:人民网 央广网

近年来,各地政府纷纷出台延长女性产假等举措;2月底,人社部9部门等通知要求,招聘不得将限制生育作为录用条件;今年的政府工作报告明确提出,坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。

针对女性职工的福利政策一波接一波,企业要全部落实却没那么容易。怎样避免女性被“挤出”职场?女人结婚后真的就“没有自我”了?“全职太太”面临哪些危机感?新时代的中国女性,最好的状态又该是什么样?

人民网强国论坛《两会V观察》邀请知名作家苏芩为网友解读女性权益和家庭情感相关问题。

女性福利和企业利益绝不是对立的

中国职场女性是一个庞大的群体。以就业数量而言,女性与男性实际差距不太大。国家统计局发布的监测数据显示,女性就业人员占全社会就业人员比重为43.5%。当前很多针对女性的福利政策,虽有明文规定,现实中却存在落实难的问题。就拿延长产假来说,许多地区按照政策某些产妇可以享有半年左右的假期,但一些中小型民营企业也难以给足全额工资和假期。如果女性所处的是单位里的核心岗位,也很难让用工方因为她而空悬职位长达半年。这就意味着,当女性休完产假想回到原先的职位是很困难的。我身边有几位事业优秀的女性,说到自己人生的转折点,都是“生孩子”。休完产假之后回到原单位,发现没有自己的位子了,只好被迫改换方向,重新开始。

3月1日起,新公布的《山东省女职工劳动保护办法》施行

由于生理原因不同,要实现完全化的性别平等非常困难,但是社会可以切实地为女性解决一些实际困难。比如,很多公司会在女员工刚刚生育完回归职场后,根据工作进度给予其更多的哺乳假,有的企业会建设更完善的内部保健室来帮助身体不适的员工,还有很多企业会定期为大龄单身男女员工举办相亲联谊活动,我也曾经受邀为很多企事业单位以及妇联团体的女性员工讲授情感类课程。这都是在单位保障工作进度的同时,做出的一些女性关怀举措。

女性福利和企业利益绝不是对立的。女性在职场中具备诸多性别上的优势,比如耐受力、亲和力、沟通力等等,女性普遍高于男性。在工作环境中,女性是不可缺少的职场力量。具体的福利政策要落实到不同的地区、不同的人,也可以更加灵活机动。关键是用工企业真正愿意去关怀女性,切实帮助女性员工去解决面临的实际问题。

“结婚后就没有自我了”?要坚持也要变通

生活得不如意,预期和现实间有很大的距离,但又缺乏改变现状的能力——这其实是目前绝大多数女性在情感中的困惑。

我平常在一些女性情感类讲座中有个很深的体会,如今有情感困惑的女性,绝不仅限于低收入、低知识群体,更有大批的高知白领乃至成功的女企业家,她们都会认为自己的婚姻分数偏低。已婚白领女性普遍自认为生活幸福指数偏低,至少是比婚前低。究其原因,是因为社会对其评价的“标准”根深蒂固,不论一个女人在职场中有何种建树,在婚姻和家庭方面都会始终要求她们比男性尽到更多的义务,这也是很多女性所抱怨的“结婚后就没有自我了”。

如今已婚女性普遍期待丈夫能分担更多的家庭琐事,期待周围社会能给予更多的宽容,以便能让她们有更多的空间和时间来平衡事业与家庭。这实在是当今都市女性的一大痛点。好的婚姻是让双方积极改变、共同进步,而不是让弱者如何讨好强者,以自己的退让和隐忍来暂时缓解家庭矛盾冲突。

春运期间,刘黎(航空安全员)与妻子练黎(乘务长)一同坚守岗位。(新华社)

女性的学习意识比男性更强,她们更愿意积极主动地去学习改善婚姻的技能。女性在情感关系中,坚持和变通,缺一不可。大方向上本着“长久相处”的态度,小细节上一定要懂得“随时调整”。女人在情感关系中必须要有弹性,才能够兼顾好事业和家庭中的每一个角色。

不依附、有财商 “新全职太太”大不同

当今,“阶段性的全职太太”数量在增多,这主要是指那些从生育后到孩子上学前,全职在家抚育幼儿的女性。她们全职的目的是为了更好地抚育孩子,自身就是孩子的第一个启蒙老师,因而这部分人通常不会让自己停下学习的脚步,甚至会更用功地学习各种知识。

我在工作中见得更多的就是这“新一代全职太太”,她们通常受过良好的教育,也有过职场经验。她们即便全职在家,但也并不意味着经济完全被动。她们会把家庭存款做很好的理财规划,业余时间也会琢磨各种投资渠道。如今,越来越多全职太太已经开始意识到理财的重要性,所以理财课程、女性财商课程,都大受她们的欢迎。

电视剧《我的前半生》引发了对“全职太太”的讨论热潮

当然,这并不能代表全体的全职太太。社会确实还是应该给予这个群体保障措施,让家庭财产对她们透明化,并为那些长期全职在家、又渴望回归职场的女性提供一些就业辅导。我工作中接触的全职太太最大的痛点,还并不是在钱的问题上,而是她的付出得不到家人足够的认可,以及长年脱离社会生活。这一系列的心理危机,更胜过物质的危机感。

女性的经济能力决定了她的话语权和自信力

一个人的经济能力是社会评判其价值的最基本方式。大家尊重的不仅仅只是金钱本身,更是这背后的能力和才华。所以我们在婚姻关系中会发现,女性的经济能力,直接决定着她在家庭中的话语权,更决定了她在婚姻中的自信力。

天津女性万人大调查结果显示,“经济独立”成为“最美女性”首要条件。

一个经济独立的女性,未必不会遇到情感危机,而是即便遇到了情感危机,也有随时随地做选择的能力。所以,当今女性心目中最可怜的范例,恰恰是那些因为经济上依附而不敢随便提出离婚的女性。

有一份调查报告显示,70后到95后,有八成的女人渴望做“经济独立的女强人”。越来越多的女性趋向于追求个人事业的发展。这都说明女性的独立意识越来越强,事业上的野心指数也越来越高。这是个好现象,说明整个社会女性力量的崛起。

最睿智的女人往往都是“独立思想者”

我一直强调女性最好的状态是“独立”,不仅仅是经济上的独立,更是人格上的独立。这个时代不缺乏知识,但缺少思想。世俗的标准太多,传播通道又很发达,每个人都有机会对你的生活参与意见。如今女人都热衷于学习各种知识来丰富自己,但如果缺乏独立的思考能力和不为外力而动的定力,这些知识也并不会转化成自己的营养。

今年两会期间,女代表委员和女记者构筑起了美丽的风景线。(人民网)

所以最睿智的女人往往都是一个“独立思想者”,有自己的主张,不被他人的标准裹挟。她知道自己想要什么,并且随时可以为自己的选择负责。这就是女人最好的状态。

「央广时评」保障妇女权益可以再“细”一点儿

3月8日是国际劳动妇女节,又适逢全国“两会”在京召开,各种有关保障妇女权益的提案、议案备受各界关注。不少妇女代表、委员更是妇女权益得到保障的实践者和受益人。新时代,社会赋予了妇女更多的权利和义务。但是,尽管如此,妇女权益仍旧存在一些看不见的隐性不公,需要我们的工作、措施再“细”一些。

何谓隐性不公?就拿我国全面放开“二孩”政策以来的一些社会反馈来说,有许多女性求职者表示,明显能感觉到用人单位在选人、用人时,同等条件下,她们与男士相比的性别劣势。尽管单位招工信息中按照要求,并没有明确标明男性优先,尽管所有的招人流程都没有显示出对女性的约束、限制,也按照相关法律规定没有在面试或其他环节询问、或要求填写包括妇女婚育情况等侵害妇女权益的内容。但,最终的结果往往是,一旦有同等条件、甚至比自己略逊的男性应聘者,女性朋友们就“悲催”了,理由可以有千万个,让你无话可说。站在用人单位的立场,优先选用男性,即便笔者作为妇女也完全能够理解用人单位的难处。因为毕竟女性职工怀孕、生育、哺乳,基本上有三年不能够全身心地投入工作,再加上“二孩”政策使这种时间成本又翻了一倍,这对亟需用人的单位来说的确是一种负担,无法两全,保障妇女权益毕竟是个软杠杆,如何选择也就不言而喻了。

那么,这种矛盾该如何破解?笔者以为,这需要全社会共同努力,将保障妇女权益的工作做得再“细”一些,才能有望消除或消减妇女在社会地位上的一些隐性不公。因为,在客观现实面前,即便是国家、地方出台了一系列保障妇女平等权力的意见、办法,却只能是抵御一些明面上看得见的不公,根本无法消除这些看不见的隐性不公。试想,如果在社区、企事业单位规范化建设一定数量的质量可靠、负担可控的婴幼儿托管服务机构,适当消解妇女们的后顾之忧,平衡大家工作与生活的双重压力,以此来侧应保障妇女权力,以上现实歧视是不是会相应得以缓解呢?顺便还能为一些妇女提供不少的就业岗位,可谓两全其美。

数据显示,2018年,我国女性人口为68187万人。妇女作为家庭细胞中重要的组成部分,要使妇女为社会创造价值的同时,其相夫教子的家庭责任也能兼顾,惠及后代。这不仅需要社会的包容和理解,更需要贴心的、细致入微、切实可行的制度措施来加以保障。

春雷般的制度、口号听起来虽然响亮,但有时候却不及“春风化雨,润物无声”的平等细化的社会责任分担来得更浸润人心。构建和谐社会必须确保妇女在实现个人价值和家庭责任之间实现两全,如此,“妇女能顶半边天”才不会成为一句空话!

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