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996事件是怎么回事

来源:本网综合

996事件是怎么回事?“996(每天早上九点到岗,晚上9点下班,一周工作6天)”,这个最初只是程序员抵制的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论的话题。

反对派打出了“996.ICU(工作996, 生病ICU)”的口号,认为这种制度会在很大程度上损害员工健康;支持派则认为,只有付出才会有成功。

针对这个996事件,其实现在大部分的年轻人都面临着这个问题,只是每个人都各抒己见,也有自己的选择;

对于马云发表关于“996”观点,网络上也开始发酵、议论纷纷,各种的贴在热议着这是“资本家的观点”;当然也有说这是当下的一种“风貌”等等的,就好像马云爸爸所说的那样“现在的社会不缺‘正确的话’,缺的是实话、真话、令人思考的话”。

目前,“996.ICU”已在GitHub上获得超过18万星标,在一些法律专家的帮助下,还有程序员制作了一个反“996”工作制的开源许可证,这将能影响到一些公司使用部分开源软件的权利。

4月8日,亦有程序员在GitHub上表示,已向中华全国总工会、人资和社保等劳动相关部门递交了公开信,希望能够推动政府采取措施,谴责“996”等非法加班风气、开放举报渠道,同时对执行“996”的企业展开调查。

抗议活动还从线上发展到了线下。4月1日,公众号“Shachiku东亚保健所”有成员头戴面具,角色扮演为“牲畜”那样跪在几家知名互联网公司的门口,表达对“996”工作制的抗议,并向阿里巴巴、爱奇艺、网易等9家公司投递了“关于设立‘拒绝加班日’的倡议书”。

阿里巴巴有很多年轻女员工,怀孕以后,工作期间需要健康保护。

马云决定给怀孕员工发孕妇装,让主管部门起草一个管理办法。

很快,管理办法起草完毕,呈报马云审批。

马云看了几眼,拿起笔打了一个大大的“×”,毙掉了!

主管很委屈,这是很多人开了无数次会,加班加点好不容易才搞出来的,每个细节都很完美,老板怎么这样呢!

马云说:“申请、审批、押金,一大堆流程,看起来完美无缺,可是方向错了。管理制度一定要符合人性,压制人性的制度不如不要。”

主管迷惑不解。马云说:“不要任何审批,只要员工申明怀孕,直接到库房领取。”

主管问:“要是有人冒领怎么办?”

马云说:“第一,要相信员工不会冒领。第二,如果冒领,三个月以后,什么都看出来了。”

后来,制度修改为,员工直接到库房领取,只要履行一个简单的签字手续即可。制度发布以后,从来没有发生过主管担心的冒领问题。

什么是制度才叫好的制度?

其实见简单来说,就是贴合实际、符合人性、简单易懂、公平公正、前后一致、操作可行、利于目标、整体提效、引导激励。

总结的来说,一个好的制度目的是让公司运行的更好,而不是为了管理而管理。管理不是目的,而是一种手段。

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