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公务员加班补助国家终于给说法了 不适用公务员意味着什么?

时间:2018-11-07 15:58:20
来源:搜狐

导读:必须根据实际需要加班,不能因为一些形式主义而加班。有单位领导上班时间不开会,专门等下班时候再通知开会,下属都已经在回家路上打电话叫人家回去加班,或者搞一些花拳绣腿的形式主义,根本不产生生产力作用,让别人做一些毫无社会价值与意义的加班,如果这些还要发加班补助,那根本得不偿失。

登录中国人大官网,一条重要的新闻就是《中华人民共和国公务员法(修订草案)》正在征求意见,从2018年11月1号开始,截止到2018年12月1日。

引人注目的一条是,公务员加班终于有补助啦!

法律条文是这么规定的:公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助!

通俗点说,如果加班,那么就要先调休,

不调休就发钱。

这条规定绝对是一条干货,是及时雨,一定引起公务员朋友的强烈共鸣和欢呼。

不了解体制的人,有的有一种错觉,觉得当公务员是非常轻松的工作,在部分人眼里,公务员就是一杯茶、一份报纸,整天没啥事做。这种认识与公务员队伍中忙碌的实际根本不符。

大部分公务员,特别是基层公务员,5+2,白加黑,星期六保证不休息,星期日休息不保证。可以说,加班加点的工作是常态。

但是,可能有人都不理解,我国《劳动法》并不适用公务员。

不适用公务员意味着什么?

意味着公务员与本单位发生纠纷,是不能走劳动仲裁等渠道的,可以到上级机关申诉,但不能仲裁。

同时,劳动法规定的加班补偿等条款,都不适用公务员。

总有人有一种误解,认为公务员是有权力的职业,所以一好百好,其实任何工作和职业,都是有利有弊。

这次公务员法的修改,我认为更加符合宪法精神,与《劳动法》也做了进一步的衔接。

这种衔接,或者说对公务员与普通劳动者进行平等保护,至少体现在以下两点。

第一点,更加尊重和保护公务员的休息权。

公务员也是人,而且大多数公务员都是普通人,也需要休息。我国宪法明确规定了公民的劳动权,同时也规定了公民的休息权。《劳动法》对普通劳动者的休息权是有严格保护的,但以往我们对公务员的休假、加班这一块落实、规定上都有一些空白。

尤其是在一些基层单位,常年加班得不到充分的矛盾比较突出。大机关、大单位在落实休假、休息方面应该是比较不错的,但是基层单位工作千头万绪、人手不足,各种考核检查层出不穷,应付方方面面,搞得基层干部太疲倦了。

这次公务员法的修改,应该是重视了这个问题,体现了中央对干部特别是基层公务员的关心与关爱。

第二点,更加尊重与保护公务员的劳动报酬权。

我国实行的是社会主义市场经济,按劳分配,劳动获得报酬是宪法保护的。

公务员也要养家糊口,这点和群众没有任何区别。

这次公务员法的修改,明确了公务员的年终奖,以及加班补助,实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权。

在法律许可的范围内,和公务员谈谈与钱有关的话题,这本来是正常的事情。

实行公务员加班补助,要注意一些可能出现的问题。

一是必须严格实事求是,根据实际加班量来定,而不是按照级别来,那样公务员法保护公务员休息权、劳动报酬权的初衷就不能落实了。

二是必须根据实际需要加班,不能因为一些形式主义而加班。有单位领导上班时间不开会,专门等下班时候再通知开会,下属都已经在回家路上打电话叫人家回去加班,或者搞一些花拳绣腿的形式主义,根本不产生生产力作用,让别人做一些毫无社会价值与意义的加班,如果这些还要发加班补助,那根本得不偿失。

三是要讲究科学的工作,防止出现加班攀比、加班竞赛、通过加班刻意彰显工作劲头。这在有的单位也是存在的。

总之,公务员加班有补助是好事。

但是,不同地区,由于财力、领导风格等多种因素影响,同样政策,你比如涨工资也好,车改补贴也好,

这些落实到具体公务员身上,效果未必完全一样,公务员加班补助也具有同样的性质,还是希望每位加班的公务员因此受益。

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